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作文技巧 阅读写作» 古诗词网» 发布人:古诗词网(馨月老师) 发布时间 2024-1-30 22:30:16

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浙江省缙云啤酒厂1989年7月正式投产。办厂之初,厂领导建立新的机制,实行全员聘任,以成败论英雄,优胜劣汰。在干部聘任方面,以工作硬指标和民意测验信任票为主,按季度考核,一年一聘,并规定每年要淘汰1至2名中层干部,以保证干部质量。在用工上实行动态管理,部门领导可在所聘人员总数20%随时解聘和转聘。同时,工厂拉开分配档次,实行重奖重罚,一职工有特殊贡献而重奖5000元,另一职工则被罚800多元。缙云啤酒厂用人制度实行优胜劣汰后,不仅增强了职工的生产积极性和工作责任感,而且促进了职工学文化学技术,不断提高自身素质。

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